Trong quá trình làm hợp đồng lao động nếu có các điều khoản chưa rõ hoặc có những nội dung mới phát sinh, người dùng lao động và người lao động thường ký phụ lục. Có thể nói, phụ lục hợp đồng lao động có ý nghĩa rất quan trọng, vì vậy việc xây dựng mẫu phụ lục hợp đồng lao động là cần thiết.
Phụ lục hợp đồng lao động không mang tính bắt buộc trong mọi hợp đồng lao động, tuy nhiên nếu đã được thỏa thuận xây dựng thì phụ lục là một bộ phận của hợp đồng. Để giúp độc giả dễ dàng dùng, Trường Hải Tiến Giang cung cấp một số mẫu phụ lục hợp đồng lao động như sau.
Phụ lục hợp đồng là gì? cập nhật (Update) các mẫu phụ lục hợp đồng lao động đối với viên chức, người lao động năm 2023 và một số lưu ý
1. Mẫu phụ lục hợp đồng lao động năm 2023.
2. Lưu ý khi ký phụ lục hợp đồng lao động.
2.1. Nội dung của phụ lục hợp đồng hợp đồng lao động.
2.2. Giá trị pháp lý của phụ lục hợp đồng lao động.
2.3. Thời gian báo trước khi ký phụ lục hợp đồng lao động.
1. Mẫu phụ lục hợp đồng lao động năm 2023
– Phụ lục hợp đồng làm việc đối với viên chức, mẫu 1
– Phụ lục hợp đồng cho người lao động, mẫu 2
* Tải trọn bộ các mẫu TẠI ĐÂY
Gắn với phụ lục hợp đồng lao động phải có hợp đồng lao động, độc giả xem mẫu hợp đồng lao động tại Mẫu hợp đồng lao động song ngữ Anh – Việt mà chúng tôi đã chia sẻ.
* Hướng dẫn mẫu phụ lục hợp đồng lao động.
– Ở phần “số”, người soạn thảo ghi chính xác số hợp đồng, tên hợp đồng, ví dụ: Số: 201/PLHĐLĐ-HKT.
– Ghi rõ tên doanh nghiệp, địa chỉ trụ sở nơi ký phụ lục hợp đồng.
– Ghi rõ thông tin của bên người dùng lao động và bên người lao động.
– Ghi rõ nội dung sửa đổi: Điều khoản nào trong hợp đồng, nội dung gì?
– Thời gian làm: Ghi rõ thời điểm có hiệu lực của phụ lục hợp đồng.
– Các bên ký, ghi rõ họ tên.
2. Lưu ý khi ký phụ lục hợp đồng lao động
– Quy định về phụ lục hợp đồng được ghi nhận tại Điều 22 Bộ luật lao động 2019. Khi soạn thảo phụ lục hợp đồng thì phải tuân thủ quy định này.
Tăng lương có cần làm phụ lục hợp đồng không? Tìm hiểu những nguyên tắc ký phụ lục hợp đồng đảm bảo hiệu lực theo quy định của pháp luật
2.1. Nội dung của phụ lục hợp đồng hợp đồng lao động
– Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều khoản của hợp đồng lao động.
– Nội dung không được sửa đổi: Thời hạn của hợp đồng lao động.
– Việc sửa đổi, bổ sung phải ghi rõ nội dung điều, khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.
2.2. Giá trị pháp lý của phụ lục hợp đồng lao động
– Phụ lục là bộ phận của hợp đồng lao động, có hiệu lực như hợp đồng lao động.
– Nếu phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết mà làm hiểu khác với hợp đồng lao động thì phải làm theo hợp đồng lao động.
Tùy thuộc vào các loại hợp đồng lao động, nội dung phụ lục phải có tính tương thích, đồng bộ.
2.3. Thời gian báo trước khi ký phụ lục hợp đồng lao động
– Tại Điều 35 Bộ luật lao động quy định về việc nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo trước cho bên còn lại tối thiểu 03 ngày làm việc về nội dung cần sửa, bổ sung, nếu thỏa thuận được thì ký phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng mới.
Về cơ bản, mẫu phụ lục hợp đồng lao động không phức tạp và đều tương tự nhau, các bên chỉ cần bám sát nội dung của hợp đồng, điều kiện thực tế để đưa ra một thỏa thuận thống nhất.
Liên quan đến lĩnh vực lao động, độc giả có thể tham khảo thêm về mẫu thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động của Thuthuat.taimienphi.vn để có thêm thông tin.
Phụ lục hợp đồng lao động không mang tính bắt buộc trong mọi hợp đồng lao động, tuy nhiên nếu đã được thỏa thuận xây dựng thì phụ lục là một bộ phận của hợp đồng. Để giúp độc giả dễ dàng dùng, Trường Hải Tiến Giang cung cấp một số mẫu phụ lục hợp đồng lao động như sau.
