Báo cáo kế hoạch thưởng Tết là một trong những nội dung công việc không thể thiếu vào thời điểm cuối năm. Dưới đây là Mẫu báo cáo kế hoạch thưởng tết mới nhất năm 2025. Mục lục bài viết [Ẩn]
- 1. Mẫu báo cáo kế hoạch thưởng Tết năm 2025
- 2. Doanh nghiệp có bắt buộc phải thưởng Tết cho người lao động?
- 3. Cty thưởng cho cả phòng ban dịp Tết Nguyên đán, người lao động thuộc phòng ban đó có phải chịu thuế TNCN?
1. Mẫu báo cáo kế hoạch thưởng Tết năm 2025
Ngày 04/11/2024, Liên đoàn Lao động Thành phố Hà Nội đã ban hành Công văn 952/LĐLĐ năm 2024 về việc tăng cường công tác chăm lo và tham gia ổn định quan hệ lao động trước, trong và sau Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025.
Công văn 952/LĐLĐ năm 2024 quy định, báo cáo thống kê tình hình trả lương, thưởng Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 cần phải được làm trước ngày 06/01/2025.
Mẫu báo cáo kế hoạch thưởng tết 2025 tại Công văn 952/LĐLĐ như sau:
Tải vềSửa/In biểu mẫu
| LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG THÀNH PHỐ HÀ NỘI CĐ CẤP TRÊN TTCS…………………………… |
Thông kê tình hình tiền lương năm 2024 và kế hoạch thưởng Tết năm 2025
(Kèm theo Công văn số /LĐLĐ ngày tháng 10 năm 2024 của Liên đoàn Lao động Thành phố)
| Loại hình doanh nghiệp/Chi tiêu | Cty TNHH MTV do nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ | Cty cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước | Doanh nghiệp, dân doanh, HTX | Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài |
| 1.Tiền lương thực trả cho người lao động năm 2024 | ||||
| – Tổng số DN có báo cáo/Tổng số lao động |
|
|
|
|
| – Mức lương cao nhất |
|
|
|
|
| – Mức lương thấp nhất |
|
|
|
|
| – Mức lương bình quân |
|
|
|
|
| 2. Dự kiến tiền thưởng cho NLĐ dịp Tết Dương lịch năm 2025 (triệu đồng/người) | ||||
| – Tổng số DN có dự kiến thưởng/tổng số lao động |
|
|
|
|
| – Mức thưởng cao nhất |
|
|
|
|
| – Mức thưởng thấp nhất |
|
|
|
|
| – Mức thưởng bình quân |
|
|
|
|
| 3. Dự kiến tiền thưởng Tết Nguyên đán Ất Tỵ năm 2025 (triệu đồng/người) | ||||
| – Tổng số DN có dự kiến thưởng/tổng số lao động |
|
|
|
|
| – Mức thưởng cao nhất |
|
|
|
|
| – Mức thưởng thấp nhất |
|
|
|
|
| – Mức thưởng thấp nhất |
|
|
|
|
| – Mức thưởng bình quân |
|
|
|
|
*Ghi chú: Nếu rõ tên, địa chỉ DN có mức lương, thưởng cao nhất, thấp nhất.
| Hà Nội, ngày … tháng … năm 202… TM.BAN THƯỜNG VỤ (Ký tên, đóng dấu) |
2. Doanh nghiệp có bắt buộc phải thưởng Tết cho người lao động?
Hiện nay, không có quy định bắt buộc doanh nghiệp (người dùng lao động) phải thưởng Tết cho người lao động.
Tuy nhiên Điều 104 Bộ luật lao động 2019 quy định:
Điều 104. Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người dùng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người dùng lao động quyết định và thông báo công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Như vậy, thưởng có thể là tiền hoặc tài sản hoặc các hình thức khác mà người dùng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Quy chế thưởng là do người dùng lao động quyết định và thông báo công khai.
Theo đó, có thể hiểu “Tiền thưởng Tết” là khoản phúc lợi mà doanh nghiệp chi trả cho người lao động vào dịp cuối năm trước Tết dưới các hình thức tiền mặt, thẻ quà tặng, phiếu mua sắm, sản phẩm của Cty hoặc các phần thưởng khác như chuyến du lịch.
Tuy đây không phải khoản bắt buộc nhưng nhiều doanh nghiệp vẫn chi tiền thưởng Tết nhằm ghi nhận sự đóng góp của nhân viên, duy trì động lực làm việc và tạo sự gắn kết trong tổ chức, doanh nghiệp.
Dù không phải bắt buộc nhưng nhiều doanh nghiệp vẫn chi tiền thưởng Tết cho nhân viên
3. Cty thưởng cho cả phòng ban dịp Tết Nguyên đán, người lao động thuộc phòng ban đó có phải chịu thuế TNCN?
Công văn 281/TCT-TNCN năm 2017 về thuế thu nhập cá nhân (TNCN) từ tiền thưởng khuyến khích hiệu quả do Tổng cục Thuế ban hành có đề cập:
…Trừ các tiền thưởng nêu tại điểm e, khoản 2 Điều 2 nêu trên thì các khoản tiền thưởng khác là thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân. Đối với khoản tiền thưởng khuyến khích hiệu quả cho tập thể đơn vị mà tổ chức phân bổ cho cá nhân trong đơn vị thì khoản thu nhập này là thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân.
Đồng thời, tại Công văn 40651/CT-HTr năm 2015 cũng giải đáp về chính sách thuế thu nhập cá nhân đối với khoản tiền thưởng chi cho tập thể do Cục thuế thành phố Hà Nội ban hành như sau:
…Trường hợp Cty chi tiền thưởng cho tập thể mà không chi cho cá nhân, khoản tiền thưởng cho tập thể này người lao động không nhận được, vì vậy không phải là thu nhập chịu thuế khi tính thuế TNCN.
Như vậy, trường hợp Cty thưởng cho phòng ban làm việc xuất sắc trong dịp Tết Nguyên đán không chi thưởng cụ thể cho cá nhân trong phòng ban thì không tính thuế TNCN của người lao động.
Trên đây là Mẫu báo cáo kế hoạch thưởng tết năm 2025 mà LuatVietnam cập nhật (Update) đến bạn đọc.
Nếu còn vấn đề vướng mắc, bạn đọc vui lòng liên hệ tổng đài 19006192 để được hỗ trợ.
