Doanh nghiệp phải đóng BHXH cho ai từ 01/7/2025?

Doanh nghiệp phải đóng BHXH cho ai từ 01/7/2025?
#Doanh #nghiệp #phải #đóng #BHXH #cho #từ
Theo dõi bài viết để biết doanh nghiệp phải đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) cho những đối tượng nào từ ngày 01/7/2025 theo quy định mới tại Luật BHXH năm 2024.Doanh nghiệp phải đóng BHXH cho ai từ 01/7/2025?Các đối tượng mới phải đóng BHXH từ 01/7/2025 trước đây chưa quy địnhSo với quy định trước đây, khoản 1 Điều 2 Luật BHXH số 41/2024/QH15 đã bổ sung thêm một số đối tượng phải tham gia BHXH bắt buộc từ ngày 01/7/2025. Trong đó, bao gồm các đối tượng làm việc trong doanh nghiệp như:- Kiểm soát viên, người đại diện phần vốn nhà nước, người đại diện phần vốn của doanh nghiệp có hưởng tiền lương;- Người lao động ký hợp đồng lao động từ đủ 01 tháng trở lên làm việc không trọn thời gian, có tiền lương trong tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc thấp nhất;- Người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên, người đại diện phần vốn nhà nước, người đại diện phần vốn của doanh nghiệp không hưởng tiền lương.Như vậy từ 01/7/2025, doanh nghiệp cần lưu ý đăng ký đóng BHXH cho các đối tượng nêu trên theo đúng quy định của Luật BHXH để không bị xử phạt vi phạm hành chính.window.googletag=window.googletag||{cmd:[]};googletag.cmd.push(function(){googletag.defineSlot(‘/57976558/Ureka_Supply_luatvietnam.vn_Outstream_1x1_060521′,[1,1],’div-gpt-ad-1667977878912-0’).addService(googletag.pubads());googletag.pubads().collapseEmptyDivs();googletag.enableServices();});googletag.cmd.push(function(){googletag.display(‘div-gpt-ad-1667977878912-0’);});Toàn bộ các đối tượng đóng BHXH trong doanh nghiệp từ 01/7/2025Bên cạnh các đối tượng mới được bổ sung, Điều 2 Luật BHXH 2024 tiếp tục kế thừa các quy định trước đây về đối tượng phải đóng BHXH bắt buộc. Theo đó, toàn bộ các đối tượng phải đóng BHXH bắt buộc trong doanh nghiệp gồm có:- Người lao động là công dân Việt Nam, bao gồm:Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao độngcó thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên, kể cả trường hợp người lao động và người dùng lao động thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên;Người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, trừ trường hợp điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên có quy định khác;Người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên, người đại diện phần vốn nhà nước, người đại diện phần vốn của doanh nghiệp theo quy định của pháp luật; thành viên Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc, thành viên Ban kiểm soát hoặc kiểm soát viên và các chức danh quản lý khác được bầu của hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã có hưởng tiền lương;Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên làm việc không trọn thời gian, có tiền lương trong tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc thấp nhất;Chủ hộ kinh doanh;Người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên, người đại diện phần vốn nhà nước, người đại diện phần vốn của doanh nghiệp theo quy định của pháp luật; thành viên Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc, thành viên Ban kiểm soát hoặc kiểm soát viên và các chức danh quản lý khác được bầu của hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã không hưởng tiền lương.- Người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên với người dùng lao động tại Việt Nam, trừ các trường hợp sau đây:Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp theo quy định của pháp luật về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam;Tại thời điểm giao kết hợp đồng lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu;Điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên có quy định khác.Từ 01/7/2025, doanh nghiệp phải đóng BHXH cho cả giám đốc không hưởng lương (Ảnh minh họa)Mức đóng, phương thức và thời hạn đóng BHXH trong doanh nghiệp từ 01/7/2025Căn cứ Điều 2 và Điều 33 Luật BHXH 2024, mức đóng, phương thức và thời hạn đóng BHXH trong doanh nghiệp từ 01/7/2025 như sau:Đối tượngMức đóngPhương thức và thời hạn đóng1 – Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên, kể cả trường hợp người lao động và người dùng lao động thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên;2 – Người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên, người đại diện phần vốn nhà nước, người đại diện phần vốn của doanh nghiệp theo quy định của pháp luật; thành viên Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc, thành viên Ban kiểm soát hoặc kiểm soát viên và các chức danh quản lý khác được bầu của hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã theo quy định của Luật Hợp tác xã có hưởng tiền lương;- Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên làm việc không trọn thời gian, có tiền lương trong tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc thấp nhất;3 – Người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc khi làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên với người dùng lao động tại Việt Nam, trừ các trường hợp sau đây:Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp theo quy định của pháp luật về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam;Tại thời điểm giao kết hợp đồng lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu;Điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên có quy định khác.Mức đóng hằng tháng bằng 8% tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc vào quỹ hưu trí và tử tuấtĐóng cho cơ quan BHXH theo phương thức đóng hằng tháng. Trường hợp hưởng tiền lương theo sản phẩm, theo khoán tại doanh nghiệp, tổ hợp tác, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, hộ kinh doanh hoạt động trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp thì đóng theo phương thức đóng hằng tháng, 03 tháng hoặc 06 tháng một lần.Người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, trừ trường hợp điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên có quy định khácMức đóng hằng tháng bằng 22% tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc vào quỹ hưu trí và tử tuất.Đóng cho cơ quan BHXH theo phương thức đóng 03 tháng, 06 tháng, 12 tháng một lần hoặc đóng trước một lần cho khoảng thời gian của hợp đồng người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.Thời hạn đóng chậm nhất là ngày cuối cùng của tháng tiếp theo ngay sau chu kỳ đóng.Trường hợp người lao động được gia hạn hợp đồng hoặc ký hợp đồng lao động mới ngay tại nước tiếp nhận lao động thì làm đóng BHXH theo phương thức quy định tại điểm này cho thời gian được gia hạn hoặc ký hợp đồng lao động mới hoặc truy đóng sau khi về nước.Người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên, người đại diện phần vốn nhà nước, người đại diện phần vốn của doanh nghiệp theo quy định của pháp luật; thành viên Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc, thành viên Ban kiểm soát hoặc kiểm soát viên và các chức danh quản lý khác được bầu của hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã theo quy định của Luật Hợp tác xã không hưởng tiền lương.Mức đóng hằng tháng bằng 3% tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc vào quỹ ốm đau và thai sản, 22% tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc vào quỹ hưu trí và tử tuất.Đóng trực tiếp cho cơ quan BHXH hoặc đóng qua hộ kinh doanh, doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã tham gia quản lý theo phương thức đóng hằng tháng, 03 tháng hoặc 06 tháng một lần.Thời hạn đóng chậm nhất là ngày cuối cùng của tháng tiếp theo ngay sau chu kỳ đóng.Trên đây là thông tin về: ​Doanh nghiệp phải đóng BHXH cho ai từ 01/7/2025?Nếu còn vấn đề vướng mắc, bạn đọc vui lòng liên hệ tổng đài 19006192 để được hỗ trợ.
#Doanh #nghiệp #phải #đóng #BHXH #cho #từ
Theo dõi bài viết để biết doanh nghiệp phải đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) cho những đối tượng nào từ ngày 01/7/2025 theo quy định mới tại Luật BHXH năm 2024.Doanh nghiệp phải đóng BHXH cho ai từ 01/7/2025?Các đối tượng mới phải đóng BHXH từ 01/7/2025 trước đây chưa quy địnhSo với quy định trước đây, khoản 1 Điều 2 Luật BHXH số 41/2024/QH15 đã bổ sung thêm một số đối tượng phải tham gia BHXH bắt buộc từ ngày 01/7/2025. Trong đó, bao gồm các đối tượng làm việc trong doanh nghiệp như:- Kiểm soát viên, người đại diện phần vốn nhà nước, người đại diện phần vốn của doanh nghiệp có hưởng tiền lương;- Người lao động ký hợp đồng lao động từ đủ 01 tháng trở lên làm việc không trọn thời gian, có tiền lương trong tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc thấp nhất;- Người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên, người đại diện phần vốn nhà nước, người đại diện phần vốn của doanh nghiệp không hưởng tiền lương.Như vậy từ 01/7/2025, doanh nghiệp cần lưu ý đăng ký đóng BHXH cho các đối tượng nêu trên theo đúng quy định của Luật BHXH để không bị xử phạt vi phạm hành chính.window.googletag=window.googletag||{cmd:[]};googletag.cmd.push(function(){googletag.defineSlot(‘/57976558/Ureka_Supply_luatvietnam.vn_Outstream_1x1_060521′,[1,1],’div-gpt-ad-1667977878912-0’).addService(googletag.pubads());googletag.pubads().collapseEmptyDivs();googletag.enableServices();});googletag.cmd.push(function(){googletag.display(‘div-gpt-ad-1667977878912-0’);});Toàn bộ các đối tượng đóng BHXH trong doanh nghiệp từ 01/7/2025Bên cạnh các đối tượng mới được bổ sung, Điều 2 Luật BHXH 2024 tiếp tục kế thừa các quy định trước đây về đối tượng phải đóng BHXH bắt buộc. Theo đó, toàn bộ các đối tượng phải đóng BHXH bắt buộc trong doanh nghiệp gồm có:- Người lao động là công dân Việt Nam, bao gồm:Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao độngcó thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên, kể cả trường hợp người lao động và người dùng lao động thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên;Người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, trừ trường hợp điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên có quy định khác;Người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên, người đại diện phần vốn nhà nước, người đại diện phần vốn của doanh nghiệp theo quy định của pháp luật; thành viên Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc, thành viên Ban kiểm soát hoặc kiểm soát viên và các chức danh quản lý khác được bầu của hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã có hưởng tiền lương;Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên làm việc không trọn thời gian, có tiền lương trong tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc thấp nhất;Chủ hộ kinh doanh;Người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên, người đại diện phần vốn nhà nước, người đại diện phần vốn của doanh nghiệp theo quy định của pháp luật; thành viên Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc, thành viên Ban kiểm soát hoặc kiểm soát viên và các chức danh quản lý khác được bầu của hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã không hưởng tiền lương.- Người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên với người dùng lao động tại Việt Nam, trừ các trường hợp sau đây:Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp theo quy định của pháp luật về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam;Tại thời điểm giao kết hợp đồng lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu;Điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên có quy định khác.Từ 01/7/2025, doanh nghiệp phải đóng BHXH cho cả giám đốc không hưởng lương (Ảnh minh họa)Mức đóng, phương thức và thời hạn đóng BHXH trong doanh nghiệp từ 01/7/2025Căn cứ Điều 2 và Điều 33 Luật BHXH 2024, mức đóng, phương thức và thời hạn đóng BHXH trong doanh nghiệp từ 01/7/2025 như sau:Đối tượngMức đóngPhương thức và thời hạn đóng1 – Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên, kể cả trường hợp người lao động và người dùng lao động thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên;2 – Người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên, người đại diện phần vốn nhà nước, người đại diện phần vốn của doanh nghiệp theo quy định của pháp luật; thành viên Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc, thành viên Ban kiểm soát hoặc kiểm soát viên và các chức danh quản lý khác được bầu của hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã theo quy định của Luật Hợp tác xã có hưởng tiền lương;- Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên làm việc không trọn thời gian, có tiền lương trong tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc thấp nhất;3 – Người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc khi làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên với người dùng lao động tại Việt Nam, trừ các trường hợp sau đây:Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp theo quy định của pháp luật về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam;Tại thời điểm giao kết hợp đồng lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu;Điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên có quy định khác.Mức đóng hằng tháng bằng 8% tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc vào quỹ hưu trí và tử tuấtĐóng cho cơ quan BHXH theo phương thức đóng hằng tháng. Trường hợp hưởng tiền lương theo sản phẩm, theo khoán tại doanh nghiệp, tổ hợp tác, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, hộ kinh doanh hoạt động trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp thì đóng theo phương thức đóng hằng tháng, 03 tháng hoặc 06 tháng một lần.Người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, trừ trường hợp điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên có quy định khácMức đóng hằng tháng bằng 22% tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc vào quỹ hưu trí và tử tuất.Đóng cho cơ quan BHXH theo phương thức đóng 03 tháng, 06 tháng, 12 tháng một lần hoặc đóng trước một lần cho khoảng thời gian của hợp đồng người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.Thời hạn đóng chậm nhất là ngày cuối cùng của tháng tiếp theo ngay sau chu kỳ đóng.Trường hợp người lao động được gia hạn hợp đồng hoặc ký hợp đồng lao động mới ngay tại nước tiếp nhận lao động thì làm đóng BHXH theo phương thức quy định tại điểm này cho thời gian được gia hạn hoặc ký hợp đồng lao động mới hoặc truy đóng sau khi về nước.Người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên, người đại diện phần vốn nhà nước, người đại diện phần vốn của doanh nghiệp theo quy định của pháp luật; thành viên Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc, thành viên Ban kiểm soát hoặc kiểm soát viên và các chức danh quản lý khác được bầu của hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã theo quy định của Luật Hợp tác xã không hưởng tiền lương.Mức đóng hằng tháng bằng 3% tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc vào quỹ ốm đau và thai sản, 22% tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc vào quỹ hưu trí và tử tuất.Đóng trực tiếp cho cơ quan BHXH hoặc đóng qua hộ kinh doanh, doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã tham gia quản lý theo phương thức đóng hằng tháng, 03 tháng hoặc 06 tháng một lần.Thời hạn đóng chậm nhất là ngày cuối cùng của tháng tiếp theo ngay sau chu kỳ đóng.Trên đây là thông tin về: ​Doanh nghiệp phải đóng BHXH cho ai từ 01/7/2025?Nếu còn vấn đề vướng mắc, bạn đọc vui lòng liên hệ tổng đài 19006192 để được hỗ trợ.